Model Kompetencyjny
Ważnym dla VGP narzędziem do zarządzania zasobami ludzkimi jest Model Kompetencyjny składający się z 13 kompetencji, podzielonych na 3 kategorie.
Współpraca i przywództwo
- Komunikatywność
- Wywieranie wpływu
- Przywództwo
- Współpraca
- Wiedza merytoryczna
- Rozwój i dzielenie się wiedzą
- Orientacja na proces
- Jakość pracy
- Rozwiązywanie problemów
- Orientacja na klienta
- Zaangażowanie i inicjatywa
- Orientacja na efektywność ekonomiczną
- Odpowiedzialność