Model Kompetencyjny

Model Kompetencyjny

Model Kompetencyjny


Ważnym dla VGP narzędziem do zarządzania zasobami ludzkimi jest Model Kompetencyjny składający się z 13 kompetencji, podzielonych na 3 kategorie.

Współpraca i przywództwo
  • Komunikatywność
  • Wywieranie wpływu
  • Przywództwo
  • Współpraca
Doświadczenie
  • Wiedza merytoryczna
  • Rozwój i dzielenie się wiedzą
  • Orientacja na proces
  • Jakość pracy
  • Rozwiązywanie problemów
Przedsiębiorczość i działanie
  • Orientacja na klienta
  • Zaangażowanie i inicjatywa
  • Orientacja na efektywność ekonomiczną
  • Odpowiedzialność