Model Kompetencyjny

Ważnym dla VGP narzędziem do zarządzania zasobami ludzkimi jest Model Kompetencyjny składający się z 13 kompetencji, podzielonych na 3 kategorie.

Współpraca i przywództwo

• Komunikatywność
• Wywieranie wpływu
• Przywództwo
• Współpraca

Doświadczenie

• Wiedza merytoryczna
• Rozwój i dzielenie się wiedzą
• Orientacja na proces
• Jakość pracy
• Rozwiązywanie problemów

Przedsiębiorczość i działanie

• Orientacja na klienta
• Zaangażowanie i inicjatywa
• Orientacja na efektywność ekonomiczną
• Odpowiedzialność